Skogeierstyrer trenger nytt tankesett og friske perspektiver

Større utfordringer krever sterkere lederskap

Skogeierne i Innlandet står overfor raskere endringer enn før. Klimaomlegging, nye markedskrav og teknologiske løsninger stiller helt andre krav til dem som sitter i styrene våre. Det er ikke lenger nok å kunne skogskjøtsel og skogpolitikk – vi trenger ledere som tør å tenke nytt, som gjør motstand mot status quo, og som ikke frykter å utfordre etablerte praksiser.

Samtidig merker vi at færre mennesker har tid og overskudd til å ta på seg tillitsverv. Kampen om de beste hodene blir hardere, og det betyr at valgkomitéene må jobbe smartere og mer strategisk. De som skal bygge framtidens skogeierlederskap, må begynne tidlig og jobben må være grundig planlagt.

Søk breiere og våg det annerledes

En felle mange valgkomitéer faller i, er å søke blant de samme personene som alltid reiser seg på møter. Visst skal vi velge engasjerte folk – men vi må også se de stille, reflekterte personene som tenker dypere på løsninger. Vi må våge å gi plass til mennesker som irriterer oss med sitt eierskap og sine ideer, fordi nettopp denne typen personer skaper debatter som fører til bedre beslutninger.

• Kartlegg kompetansebehovene som skogen og tiden krever
• Snakk med aktuelle kandidater på forhånd – ikke vent til valget
• Se også etter ledere fra andre organisasjoner og verv som kunne være aktuelle for skifte
• Vær tålmodig med kandidater som sier nei – de kan være klar neste år

Styrearbeid må gi verdi tilbake

For å få inn dyktige mennesker må valgkomitéene også sikre at styrene fungerer godt. Travle mennesker bruker ikke tiden sin på møter uten substans eller diskusjoner som ikke fører noen vei. Valgkomitéen bør derfor stille krav om at styret er godt organisert, har effektive møter, og at arbeidet gir reell påvirkning. Da blir det lettere å rekruttere de beste til framtidas skogeierstyrer.